Generation Tech Partners, Beteiligungsgesellschaft für Unternehmensnachfolge
    Alle Positionen
    HamburgVollzeitVor Ort — kein RemoteCarry für jedes Mitglied des Investment Teams

    Analyst Private Equity (m/w/d)

    HamburgVollzeit

    Du willst nicht mehr beraten. Du willst entscheiden.

    Die meisten Einstiegspositionen in der Finanzwelt bedeuten: du lieferst Analysen, die jemand anderes nutzt, um zu entscheiden. Bei Generation Tech Partners ist das anders. Was du als Analyst lieferst — EBITDA-Brücken, LBO-Modelle, DD-Ergebnisse — ist die direkte Grundlage dafür, ob wir ein Unternehmen kaufen oder nicht.

    Kein Ausschuss, der deine Arbeit reviewed. Kein Layer zwischen dir und der Entscheidung. Direkter GP-Zugang vom ersten Tag.

    01

    Wer wir sind

    Generation Tech Partners ist ein KI-fokussierter Small Cap PE Fund mit Sitz in Hamburg. Wir kaufen inhabergeführte B2B-Dienstleister im deutschen Mittelstand — EBITDA €0,5–5M — und transformieren sie zu skalierbaren Plattformunternehmen. Unterstützt von führenden institutionellen Investoren Europas. €60 Mio. Fund.

    Wir sind keine Berater, die Empfehlungen abgeben und dann gehen. Wir kaufen, übernehmen Verantwortung und liefern.

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    Deine Aufgaben — zwei Phasen, eine Rolle

    Origination & Deal Execution

    Im Transaktionsprozess:

    Du arbeitest an aktiven Deals von der ersten Qualifizierung bis zum Signing — als vollwertiges Mitglied des Deal-Teams, nicht als Zuarbeiter.
    Du bereinigst EBITDA-Brücken aus rohen BWA-Listen und ERP-Exporten und rekonstruierst die historische Profitabilität.
    Du führst Financial Due Diligence durch, überwachst Working Capital und baust LBO-Modelle und Szenarioanalysen.
    Du recherchierst und qualifizierst Zielunternehmen — systematisch, mit Null-Fehler-Anspruch im CRM.
    Du bereitest IC-Unterlagen zu und koordinierst mit externen Beratern (FDD-Häuser, Steuerberater, Anwälte).

    Post-Closing & Portfolio

    Nach dem Kauf beginnt die eigentliche Wertschöpfungsarbeit:

    100-Tage-Pläne strukturieren und nachhalten.
    KPI-Monitoring einrichten und wöchentlich tracken, Abweichungen ohne diplomatische Filter eskalieren.
    Add-on-Akquisitionen mitrechnen: Synergieanalysen, Business-Case-Modellierung, Bewertungsvergleiche.
    Gelegentlich direkt vor Ort in Portfoliounternehmen — deutschlandweit.
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    Was du mitbringst

    Wir suchen zwei Kandidatenprofile — beide sind ausdrücklich willkommen:

    Grundvoraussetzungen — ohne Ausnahme

    Top-Abschluss — sehr guter Master in Finance, BWL, Wirtschaftsingenieur oder Jura.
    Mindestens 1 Jahr Erfahrung über relevante Praktika — M&A Advisory, Transaction Services, Corporate Finance oder Private Equity.
    Fließendes Deutsch — Muttersprachniveau.

    Profil AMaster-Absolvent mit Praxiserfahrung

    Du weißt, wie eine Due Diligence läuft. LBO-Modellierung kennst du nicht nur aus dem Seminar.

    Profil BBerufserfahrener Kandidat mit Buy-Side-Ambitionen

    1–2 Jahre Festanstellung in M&A Advisory, Transaction Services oder Strategieberatung. Du willst auf die Investorenseite wechseln.

    Weitere Non-Negotiables

    Du kannst dir ein Leben ohne LLMs nicht mehr vorstellen — du nutzt KI-Tools täglich in deiner Arbeit.
    Excel-Meisterschaft — EBITDA-Bridge, Working Capital, LBO-Modell ohne Vorlage.
    Englisch professionell in Wort und Schrift.
    Tägliche Präsenz in Hamburg — kein Remote, kein Hybrid.
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    Was du bekommst

    Direkter Partnerzugang, jeden Tag.

    Die drei Managing Partner sitzen im selben Büro. Du arbeitest direkt mit ihnen.

    Carry für jedes Mitglied des Investment Teams.

    Du wächst mit dem Fund, nicht mit deinem Jahresbonus.

    Maximale Lernkurve.

    Transaktionsprozesse und Post-Closing-Transformation gleichzeitig — an echten €10–50M-Transaktionen.

    Klarer Entwicklungspfad.

    Wir fördern intern, bevor wir extern schauen. Top-Analysten kommen auf den Associate-Track.

    Hamburg.

    Täglich vor Ort — intensiv, fokussiert, im selben Raum wie die Entscheider.

    Teamkultur

    Flache Hierarchien und offene Kommunikation auf Augenhöhe

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    Der Bewerbungsprozess

    Wir sichten jede Bewerbung persönlich — kein automatisches System, kein HR-Filter.

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    Schritt 1 — Online-Bewerbung.

    CV und kurzes Motivationsschreiben (max. 1 Seite) über diese Seite.

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    Schritt 2 — Erstgespräch (60 Min., remote).

    Ein ausführliches Gespräch mit einem GP — fachlich, persönlich, direkt auf den Punkt.

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    Schritt 3 — Financial Case.

    Eine praxisnahe Aufgabe aus unserem Dealflow. Kein Standardmodell.

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    Schritt 4 — Finalgespräch & Dinner in Hamburg.

    Du triffst alle drei GPs persönlich — im Büro und beim gemeinsamen Abendessen. Danach entscheiden wir schnell.

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    Generation Tech Partners · Hamburg · €60 Mio. Fund

    Vertraulichkeit garantiert·Rückmeldung in 48h·Kein HR-Filter