Generation Tech Partners – Beteiligungsgesellschaft für Unternehmensnachfolge
    Alle Positionen
    HamburgVollzeitVor Ort — kein RemoteCarry für jedes Mitglied des Investment Teams

    Analyst Private Equity (m/w/d)

    HamburgVollzeit

    Du willst nicht mehr beraten. Du willst entscheiden.

    Die meisten Einstiegspositionen in der Finanzwelt bedeuten: du lieferst Analysen, die jemand anderes nutzt, um zu entscheiden. Bei Generation Tech Partners ist das anders. Was du als Analyst lieferst — EBITDA-Brücken, LBO-Modelle, DD-Ergebnisse — ist die direkte Grundlage dafür, ob wir ein Unternehmen kaufen oder nicht.

    Kein Ausschuss, der deine Arbeit reviewed. Kein Layer zwischen dir und der Entscheidung. Direkter GP-Zugang vom ersten Tag.

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    Wer wir sind

    Generation Tech Partners ist ein KI-fokussierter Small Cap PE Fund mit Sitz in Hamburg. Wir kaufen inhabergeführte B2B-Dienstleister im deutschen Mittelstand — EBITDA €0,5–5M — und transformieren sie zu skalierbaren Plattformunternehmen. Unterstützt von führenden institutionellen Investoren Europas. €60 Mio. Fund.

    Wir sind keine Berater, die Empfehlungen abgeben und dann gehen. Wir kaufen, übernehmen Verantwortung und liefern.

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    Deine Aufgaben — zwei Phasen, eine Rolle

    Origination & Deal Execution

    Im Transaktionsprozess:

    Du arbeitest an aktiven Deals von der ersten Qualifizierung bis zum Signing — als vollwertiges Mitglied des Deal-Teams, nicht als Zuarbeiter.
    Du bereinigst EBITDA-Brücken aus rohen BWA-Listen und ERP-Exporten und rekonstruierst die historische Profitabilität.
    Du führst Financial Due Diligence durch, überwachst Working Capital und baust LBO-Modelle und Szenarioanalysen.
    Du recherchierst und qualifizierst Zielunternehmen — systematisch, mit Null-Fehler-Anspruch im CRM.
    Du bereitest IC-Unterlagen zu und koordinierst mit externen Beratern (FDD-Häuser, Steuerberater, Anwälte).

    Post-Closing & Portfolio

    Nach dem Kauf beginnt die eigentliche Wertschöpfungsarbeit:

    100-Tage-Pläne strukturieren und nachhalten.
    KPI-Monitoring einrichten und wöchentlich tracken, Abweichungen ohne diplomatische Filter eskalieren.
    Add-on-Akquisitionen mitrechnen: Synergieanalysen, Business-Case-Modellierung, Bewertungsvergleiche.
    Gelegentlich direkt vor Ort in Portfoliounternehmen — deutschlandweit.
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    Was du mitbringst

    Wir suchen zwei Kandidatenprofile — beide sind ausdrücklich willkommen:

    Grundvoraussetzungen — ohne Ausnahme

    Top-Abschluss — sehr guter Master in Finance, BWL, Wirtschaftsingenieur oder Jura.
    Mindestens 1 Jahr Erfahrung über relevante Praktika — M&A Advisory, Transaction Services, Corporate Finance oder Private Equity.
    Fließendes Deutsch — Muttersprachniveau.

    Profil AMaster-Absolvent mit Praxiserfahrung

    Du weißt, wie eine Due Diligence läuft. LBO-Modellierung kennst du nicht nur aus dem Seminar.

    Profil BBerufserfahrener Kandidat mit Buy-Side-Ambitionen

    1–2 Jahre Festanstellung in M&A Advisory, Transaction Services oder Strategieberatung. Du willst auf die Investorenseite wechseln.

    Weitere Non-Negotiables

    Du kannst dir ein Leben ohne LLMs nicht mehr vorstellen — du nutzt KI-Tools täglich in deiner Arbeit.
    Excel-Meisterschaft — EBITDA-Bridge, Working Capital, LBO-Modell ohne Vorlage.
    Englisch professionell in Wort und Schrift.
    Tägliche Präsenz in Hamburg — kein Remote, kein Hybrid.
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    Was du bekommst

    Direkter GP-Zugang — täglich.

    Drei Gründungs-GPs im selben Büro — 40+ Jahre kombinierte Erfahrung. Kein Zwischenmanagement, keine Filter.

    Carry für jedes Mitglied des Investment Teams.

    Du wächst mit dem Fund, nicht mit deinem Jahresbonus.

    Maximale Lernkurve.

    Transaktionsprozesse und Post-Closing-Transformation gleichzeitig — an echten €10–50M-Transaktionen.

    Klarer Entwicklungspfad.

    Wir fördern intern, bevor wir extern schauen. Top-Analysten kommen auf den Associate-Track.

    Hamburg.

    Täglich vor Ort — intensiv, fokussiert, im selben Raum wie die Entscheider.

    Teamkultur

    Flache Hierarchien und offene Kommunikation auf Augenhöhe

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    Der Bewerbungsprozess

    Wir sichten jede Bewerbung persönlich — kein automatisches System, kein HR-Filter.

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    Schritt 1 — Online-Bewerbung.

    CV und kurzes Motivationsschreiben (max. 1 Seite) über diese Seite.

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    Schritt 2 — Erstgespräch (60 Min., remote).

    Ein ausführliches Gespräch mit einem GP — fachlich, persönlich, direkt auf den Punkt.

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    Schritt 3 — Financial Case.

    Eine praxisnahe Aufgabe aus unserem Dealflow. Kein Standardmodell.

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    Schritt 4 — Finalgespräch & Dinner in Hamburg.

    Du triffst alle drei GPs persönlich — im Büro und beim gemeinsamen Abendessen. Danach entscheiden wir schnell.

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    Generation Tech Partners · Hamburg · €60 Mio. Fund

    Vertraulichkeit garantiert·Rückmeldung in 48h·Kein HR-Filter