Generation Tech Partners, Beteiligungsgesellschaft für Unternehmensnachfolge
    Alle Positionen
    BundesweitVollzeitUnternehmerische Führungsrolle

    CEO / Geschäftsführer AI-enabled Service Platform (m/w/d)

    DeutschlandVollzeit

    Du willst Chef sein. Wirklich.

    Du hast in den letzten Jahren geliefert. Teams geführt, Wandel gestaltet, Verantwortung getragen, oft in Strukturen, die dir nicht genug Raum gelassen haben. Jetzt willst du nicht mehr für jemand anderen bauen. Du willst Chef sein. Wirklich.

    Wir suchen die Person, die ein Lebenswerk übernimmt, es mit KI und digitalem Management neu aufstellt und gemeinsam mit uns weiterentwickelt. Mit Kapital im Rücken, einem exzellenten Team und echter Beteiligung.

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    Wer wir sind

    Generation Tech Partners ist eine Beteiligungsgesellschaft mit Sitz in Hamburg. Wir kaufen inhabergeführte B2B-Dienstleister im deutschen Mittelstand und transformieren sie mit KI und digitalem Management. Fonds mit mehr als 60 Mio. €. Drei Managing Partner. Kein Zwischenmanagement.

    Wir sind eine unternehmerisch geführte Beteiligungsgesellschaft und bauen aktiv mit: Strategie, Digitalisierung, Führung. Dafür suchen wir einen Geschäftsführer, der dasselbe will: anpacken, gestalten, liefern.

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    Was du tust

    Du übernimmst die operative Vollverantwortung für ein akquiriertes B2B-Dienstleistungsunternehmen im deutschen Mittelstand, mit einem strukturierten Übergabeprozess gemeinsam mit dem bisherigen Inhaber, der als Berater zur Verfügung steht
    Du führst ein Team von mehr als 30 Mitarbeitenden und transformierst es kulturell, prozessual und digital
    Du setzt die KI- und Digitalisierungsstrategie selbst um, nah am Geschäft und am Team
    Du verantwortest P&L, Wachstum und operative Exzellenz
    Du reist dorthin, wo dein Team ist. Präsenz ist für dich selbstverständlich
    Du denkst in Plattformen: Du erkennst Chancen für weitere Zukäufe und begleitest Add-on-Deals aktiv
    Du berichtest direkt an die Managing Partner, ohne Konzernapparat
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    Was du mitbringst

    Das ist entscheidend

    5 bis 10 Jahre Führungserfahrung, davon mindestens eine Rolle mit direkter Verantwortung für Teams von mehr als 30 Personen
    Du hast Digitalisierung und digitalen Wandel aktiv getrieben, nachweisbar und mit messbaren Ergebnissen
    Hands-on-Mentalität: Du bist nah am Geschäft und am Team
    Erfahrung im gehobenen deutschen Mittelstand: Du weißt, wie diese Unternehmen und ihre Menschen ticken
    Reisebereitschaft bundesweit: Du gehst dahin, wo die Arbeit ist
    Unternehmerische Motivation: Du willst Chef sein, Verantwortung tragen und etwas aufbauen. Dafür gibst du viel

    Was gut passt

    Erfahrung in der Skalierung von Dienstleistungsunternehmen oder im Aufbau von Plattformstrukturen
    Hintergrund in operativer Führung nach einem Unternehmenskauf oder Post-Merger-Integration
    Verständnis für KI-Anwendungen in operativen Prozessen. Neugier ist Pflicht, Tech-Background kein Muss
    Erfahrung in Beratung, PE-Portfolio-Unternehmen oder Corporates mit Transformationsauftrag
    04

    Was du bekommst

    Unternehmerische Teilhabe statt Konzerngehalt.

    Unternehmerische Freiheit.

    Du führst das Unternehmen, wir stehen dir zur Seite

    Ein Lebenswerk als Ausgangspunkt.

    Ein funktionierendes Unternehmen mit Geschichte, Team und Kundenbasis

    Strukturierte Einarbeitung.

    Der bisherige Inhaber bleibt als Berater, der Übergang ist geregelt

    Signifikante Equity-Beteiligung.

    Du profitierst direkt vom Wertzuwachs, den du schaffst

    Gutes Fixgehalt.

    Marktgerecht, ohne Spielchen

    Gleiche Interessen.

    Unser Ertrag hängt am Wertzuwachs der Beteiligung, genau wie deiner

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    Bewerbungsprozess

    Wir bauen einen Pool an exzellenten Kandidatinnen und Kandidaten auf. Wenn eine konkrete Plattform bereitsteht, kommen wir persönlich auf dich zu.

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    Online-Bewerbung.

    CV oder LinkedIn-Link. Zwei bis drei Sätze: Was war dein bisher größtes Führungs- oder Transformationsprojekt und was hast du dabei gelernt?

    02

    Erstgespräch mit einem Managing Partner (60 Min.).

    Ein offenes Gespräch über deine Erfahrung, deine Motivation und ob das hier zu dir passt.

    03

    Vertieftes Kennenlernen (virtuell).

    Wenn es von beiden Seiten passt, lernen wir uns mit allen drei Managing Partnern näher kennen.

    04

    In-Person-Termin bei konkreter Plattform.

    Case Study, gemeinsames Dinner, Angebot. Ein Gespräch darüber, wie wir gemeinsam bauen.

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