Generation Tech Partners – Beteiligungsgesellschaft für Unternehmensnachfolge
    Alle Positionen
    BundesweitVollzeitUnternehmerische Führungsrolle

    CEO / Geschäftsführer AI-enabled Service Platform (m/w/d)

    DeutschlandVollzeit

    Du willst Chef sein. Wirklich.

    Du hast in den letzten Jahren geliefert. Teams geführt, Wandel gestaltet, Verantwortung getragen — oft in Strukturen, die dir nicht genug Raum gelassen haben. Jetzt willst du nicht mehr für jemand anderen bauen. Du willst Chef sein. Wirklich.

    Wir suchen die Person, die ein Lebenswerk übernimmt, es mit KI und digitalem Management neu aufstellt — und gemeinsam mit uns von €2 Mio. auf €5 Mio. EBIT bringt. In fünf Jahren. Mit Kapital im Rücken, einem exzellenten Team und echter Beteiligung.

    01

    Wer wir sind

    Generation Tech Partners ist eine Beteiligungsgesellschaft mit Sitz in Hamburg. Wir kaufen inhabergeführte B2B-Dienstleister im deutschen Mittelstand und transformieren sie mit KI und digitalem Management. €60 Mio. Fonds. Drei GPs. Kein Zwischenmanagement.

    Wir sind eine unternehmerisch geführte Beteiligungsgesellschaft und bauen aktiv mit — Strategie, Digitalisierung, Führung. Dafür suchen wir einen Geschäftsführer, der dasselbe will: anpacken, gestalten, liefern.

    02

    Was du tust

    Du übernimmst die operative Vollverantwortung für ein akquiriertes B2B-Dienstleistungsunternehmen im deutschen Mittelstand — mit einem strukturierten Übergabeprozess gemeinsam mit dem bisherigen Inhaber, der als Berater zur Verfügung steht
    Du führst ein Team von 30+ Mitarbeitenden und transformierst es — kulturell, prozessual, digital
    Du setzt die KI- und Digitalisierungsstrategie hands-on um — nicht von oben herab, sondern nah am Geschäft und am Team
    Du verantwortest P&L, Wachstum und operative Exzellenz
    Du reist dorthin, wo dein Team ist — Präsenz ist für dich Selbstverständlichkeit, kein Opfer
    Du denkst in Plattformen: Du erkennst Chancen für weitere Zukäufe und begleitest Add-on-Deals aktiv
    Du berichtest direkt an die GPs — kurze Wege, echte Entscheidungen, kein Konzernapparat
    03

    Was du mitbringst

    Das ist entscheidend

    5–10 Jahre Führungserfahrung, davon mindestens eine Rolle mit direkter Verantwortung für Teams von 30+ Personen
    Du hast Digitalisierung und digitalen Wandel aktiv getrieben — nachweisbar, mit messbaren Ergebnissen
    Hands-on-Mentalität: Du bist nah am Geschäft, nah am Team, nah an der Realität — kein Elfenbeinturm
    Erfahrung im gehobenen deutschen Mittelstand — du weißt, wie diese Unternehmen und ihre Menschen ticken
    Reisebereitschaft bundesweit — du gehst dahin, wo die Arbeit ist
    Unternehmerische Motivation: Du willst Chef sein, Verantwortung tragen, etwas aufbauen — und bereit sein, viel dafür zu geben

    Was gut passt

    Erfahrung in der Skalierung von Dienstleistungsunternehmen oder im Aufbau von Plattformstrukturen
    Hintergrund in operativer Führung nach einem Unternehmenskauf oder Post-Merger-Integration
    Verständnis für KI-Anwendungen in operativen Prozessen — Neugier ist Pflicht, Tech-Background kein Muss
    Erfahrung in Beratung, PE-Portfolio-Unternehmen oder Corporates mit Transformationsauftrag
    04

    Was du bekommst

    Kein Konzerngehalt mit Konzernpolitik. Sondern echte unternehmerische Teilhabe:

    Unternehmerische Freiheit

    du führst das Unternehmen, wir stehen dir zur Seite, nicht im Weg

    Ein Lebenswerk als Ausgangspunkt

    keine Baustelle auf der grünen Wiese, sondern ein funktionierendes Unternehmen mit Geschichte, Team und Kundenbasis

    Strukturierte Einarbeitung

    der bisherige Inhaber bleibt als Berater, der Übergang ist geregelt

    Signifikante Equity-Beteiligung

    du profitierst direkt vom Wertzuwachs, den du schaffst

    Gutes Fixgehalt

    marktgerecht, ohne Spielchen

    Aligned incentives

    wir verdienen nur, wenn du erfolgreich bist. Dein Upside ist unser Upside

    05

    Bewerbungsprozess

    Wir bauen einen Pool an exzellenten Kandidatinnen und Kandidaten auf. Wenn eine konkrete Plattform bereitsteht, kommen wir auf dich zu — persönlich, nicht über Headhunter.

    01

    Online-Bewerbung

    CV oder LinkedIn-Link. Zwei bis drei Sätze: Was war dein bisher größtes Führungs- oder Transformationsprojekt — und was hast du dabei gelernt?

    02

    Erstgespräch mit einem der Partner (60 Min.)

    Ein offenes Gespräch über deine Erfahrung, deine Motivation und ob das hier zu dir passt.

    03

    Vertieftes Kennenlernen (virtuell)

    Wenn es von beiden Seiten passt, lernen wir uns tiefer kennen — mit allen drei GPs.

    04

    In-Person-Termin bei konkreter Plattform

    Case Study, gemeinsames Dinner, Angebot. Kein Assessment-Center — ein echtes Gespräch darüber, wie wir gemeinsam bauen.

    BEREIT FÜR DEN NÄCHSTEN SCHRITT?

    Jetzt bewerben als CEO / Geschäftsführer AI-enabled Service Platform (m/w/d)

    Generation Tech Partners · Hamburg · €60 Mio. Fund

    Vertraulichkeit garantiert·Rückmeldung in 48h·Kein HR-Filter