Generation Tech Partners, Beteiligungsgesellschaft für Unternehmensnachfolge

    Generation Tech Partners kauft inhabergeführte B2B-Service-Unternehmen in der Nachfolge mit 0,5–5 Mio. € EBITDA — direkt und über M&A-Berater, mit institutionellem Fondskapital, 72h-Feedback und langfristigem Halten.

    Arbeitsrecht bei Unternehmensverkauf — Pflichten & Schutz

    § 613a BGB schützt Arbeitnehmer bei Betriebsübergang — und stellt Verkäufer wie Käufer vor wichtige Pflichten.

    Dieser Beitrag gehört zum Themenschwerpunkt der Weg zum Unternehmensverkauf.

    Stand: Juni 2026

    Kündigungsschutz nach Betriebsübergang

    § 613a BGB ist die zentrale Norm: Bei einem Betriebsübergang gehen alle Arbeitsverhältnisse automatisch auf den Käufer über — mit allen Rechten und Pflichten.

    Eine Kündigung wegen des Betriebsübergangs ist unwirksam. Allerdings: Betriebsbedingte Kündigungen aus anderen Gründen bleiben nach Ablauf einer Übergangsfrist möglich.

    • Automatischer Übergang aller Arbeitsverhältnisse
    • Kündigung wegen Betriebsübergang = unwirksam
    • Arbeitnehmer haben Widerspruchsrecht
    • 1 Jahr Sperrfrist für Vertragsänderungen

    Betriebsrat & Mitbestimmung

    Existiert ein Betriebsrat, muss dieser vor dem Verkauf informiert werden (§ 111 BetrVG bei Unternehmen > 20 Mitarbeiter). Unterlassung kann den Verkauf nicht stoppen, aber Schadensersatzansprüche auslösen.

    Der Betriebsrat hat Beratungsrecht, kein Vetorecht. Aber: Interessenausgleich und Sozialplan können verhandelt werden und Kosten verursachen.

    Sie denken über einen Verkauf nach? Sprechen Sie direkt mit dem Käufer.

    Änderung von Arbeitsbedingungen

    Nach dem Betriebsübergang darf der Käufer Arbeitsbedingungen 1 Jahr lang nicht zuungunsten der Arbeitnehmer ändern (§ 613a Abs. 1 S. 2 BGB).

    Danach: Änderungen sind möglich, aber nur im Rahmen der allgemeinen arbeitsrechtlichen Regeln (Änderungskündigung, einvernehmliche Änderung, Betriebsvereinbarung).

    Was Käufer von Dir erwarten

    Käufer erwarten vollständige Transparenz über: Arbeitsverträge, Betriebsvereinbarungen, Pensionszusagen, variable Vergütung, offene Rechtsstreitigkeiten und Altersteilzeit-Vereinbarungen.

    Due-Diligence-Tipp: Bereiten Sie eine vollständige Personalübersicht vor — das beschleunigt den Prozess und erhöht das Vertrauen des Käufers.

    Häufige Fragen

    Bei einem Betriebsübergang (Share Deal oder Asset Deal mit Betriebsteil): Ja, automatisch nach § 613a BGB. Einzelne Arbeitnehmer können widersprechen.

    Nicht wegen des Betriebsübergangs. Betriebsbedingte Kündigungen aus anderen Gründen sind nach der Übergangsfrist grundsätzlich möglich.

    Pensionszusagen gehen auf den Käufer über. Bei Asset Deals kann die Haftung für Altpensionen zwischen Käufer und Verkäufer aufgeteilt werden.

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    Weitere Ratgeber

    Wer wir sind

    Generation Tech Partners ist eine unternehmerisch geführte Beteiligungsgesellschaft für Unternehmensnachfolge im deutschen Mittelstand. Wir erwerben profitable B2B-Dienstleistungsunternehmen mit institutionellem Fondskapital und entwickeln sie langfristig operativ und durch KI weiter. Wir investieren ausschließlich auf eigene Rechnung, aus unserem eigenen Fonds.

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