Der Identitäts-Schock
Nach 15, 20 oder 30 Jahren als 'der Chef' oder 'die Chefin' fällt plötzlich alles weg: Die täglichen Entscheidungen, das Team, die Struktur, die Anerkennung.
Psychologen sprechen vom 'Founder's Identity Grief' — einem Trauerprozess, der dem Verlust eines Angehörigen ähneln kann.
Was ist mein nächstes Kapitel?
Die besten Post-Exit-Stories beginnen mit einer ehrlichen Selbstreflexion: Was hat mir an meiner Arbeit wirklich Freude gemacht? Was war nur Gewohnheit?
Optionen: Angel-Investing, Board-Positionen, Mentoring, ein neues (kleineres) Unternehmen, Reisen, Studium oder soziales Engagement.
- Angel-Investing & Venture Building
- Board-Positionen & Advisory
- Mentoring für Jungunternehmer
- Philanthropie & Stiftungsarbeit
- Sabbatical & Neuorientierung
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Hobbys & Leidenschaften neu entdecken
Viele Unternehmer haben jahrelang persönliche Interessen vernachlässigt. Der Post-Exit ist die Chance, diese wiederzuentdecken — oder ganz neue zu finden.
Tipp: Planen Sie das erste Post-Exit-Jahr nicht zu voll. Lassen Sie Raum für Zufälle und Entdeckungen.
Mentoring & Beratung nach dem Verkauf
Ihre Erfahrung ist wertvoll: Als Mentor oder Berater können Sie das Know-how eines Unternehmers weitergeben, ohne die operative Last zu tragen.
Viele Ex-Unternehmer berichten, dass Mentoring-Engagements die erfüllendste Tätigkeit nach dem Verkauf sind.
Häufige Fragen
Weiterführende Inhalte
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Wer wir sind
Generation Tech Partners ist eine unternehmerisch geführte Beteiligungsgesellschaft für Unternehmensnachfolge im deutschen Mittelstand. Wir erwerben profitable B2B-Dienstleistungsunternehmen mit institutionellem Fondskapital und entwickeln sie langfristig operativ und durch KI weiter. Wir investieren ausschließlich auf eigene Rechnung, aus unserem eigenen Fonds.
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